Votre bilan de compétences
au sein
du Cabinet Cap'Sens
Meslay-du-Maine
Au sein de mon Cabinet, je vous propose un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.
Selon moi, nous n'avons pas une vie personnelle d'un côté, et une vie professionnelle de l'autre, mais bien "Une Vie": les différents domaines de notre Vie sont intimement liés !
Pour cela, je vous accompagne, en tant que Consultante en Bilan de Compétences,
afin que vous puissiez faire le point sur votre carrière professionnelle,
et trouver l'équilibre dans votre Vie, à la fois sur le plan personnel et sur le plan professionnel !
Avec moi, vous irez, comme en hypnose, chercher à l'intérieur de vous, toutes les ressources
qui vous sont nécessaires pour mettre en place cette démarche de changement.
Vous vous connecterez tout au long de cet accompagnement personnalisé à ce qui vous fait vraiment vibrer, à ce qui vous fait vraiment sens dans votre vie professionnelle (et personnelle).
Votre plan d'action sera alors abouti, clair, personnel et en totale harmonie avec vos valeurs profondes !
Je me tiens à votre disposition afin que l'on puisse échanger sur mon approche professionnelle
en Bilan de Compétences.
Comment se déroule un Bilan de Compétences chez Cap'Sens ?
Objectif de la prestation :
L’objectif du Bilan de Compétences est d’élaborer un projet professionnel, et/ou si nécessaire, un parcours de formation.
Cela passe par une analyse approfondie de vos compétences, de vos aptitudes et de vos motivations, afin de construire un projet d’évolution, de reconversion/réorientation ou de formation qui soit à la fois cohérent, pertinent et réalisable."
Public concerné : Tout public adulte avec une expérience professionnelle
Pré requis : Aucun
Nombre de participants : 1 (accompagnement individuel personnalisé)
Modalités : en présentiel /à distance/ mixte
Résultats attendus :
Mon écoute attentive et bienveillante me permet de cerner votre situation, de nourrir votre réflexion, de vous guider dans vos choix, et de concevoir une démarche cohérente, adaptée et personnalisée.
Les ressources mises à votre disposition permettent de parvenir conjointement à un projet tangible, réaliste et réalisable.
Compétences visées :
Le parcours formatif que je vous propose vous permettra de :
-
Mettre en valeur votre expérience passée et de l’inscrire dans une perspective d’avenir,
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Prendre conscience de vos compétences, de vos ressources personnelles et de vos moteurs de motivation afin de mobiliser pleinement votre potentiel,
-
Décrire vos activités dans leur contexte, identifier les compétences mobilisées et repérer celles qui sont transférables,
-
Confronter vos idées au terrain pour hiérarchiser et ajuster un ou plusieurs projets professionnels réalistes,
-
Structurer et défendre votre/vos projet(s), en argumentant vos choix et en définissant les étapes nécessaires à leur concrétisation."
Déroulement et indications de contenu :
Encadré par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est une démarche réglementée, modulable en durée et en contenu selon le profil de la personne et ses objectifs.
Il comprend des temps d’échange avec le conseiller, des temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases distinctes :
PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire vise à réaliser une analyse conjointe de votre situation afin d’éclaircir votre demande, préciser vos objectifs et vous proposer un accompagnement personnalisé avec des approches appropriées.
PHASE D'INVESTIGATION
La phase d’investigation consiste en l’examen de vos compétences, de vos aptitudes et de vos motivations pour identifier, confirmer et hiérarchiser les pistes d’évolution ou de réorientation.
PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion s’appuie sur les enseignements de la phase d’investigation pour recenser les éléments facilitant la mise en œuvre du projet et définir les étapes clés de sa concrétisation.
Méthodes mobilisées et engagements déontologiques :
Méthode réflexive : structurée en trois étapes, elle favorise la capacité à se projeter.
Méthode ADVP : organisée en quatre temps, elle constitue un appui dans le processus de décision.
Le parcours est construit de manière progressive, avec un contenu personnalisé. La réflexion se fait en collaboration tout au long du bilan.
Grâce aux outils que je vous transmets, vous serez invité(e) à préparer activement les séances, en menant certaines recherches ou démarches spécifiques entre les rendez-vous.
Je vous partage les synthèses intermédiaires de nos échanges, ainsi que les résultats issus des autodiagnostics. Mon approche basée sur un questionnement guidé vous permet d’avancer pas à pas vers l’objectif défini.
Le document de synthèse, issu d’un travail commun, vous est soumis pour relecture, enrichissement et validation.
Tout au long de l’accompagnement, vous avez accès à l’ensemble des ressources et outils nécessaires à votre démarche.
Mes engagements :
Garantir votre consentement libre et éclairé, vous accompagner avec bienveillance et professionnalisme, sans jugement, dans le respect de la confidentialité et avec une posture neutre.
Ces principes s’inscrivent dans le cadre déontologique défini à l’article L.6313-4 du Code du Travail.
Modalités d'accueil et délai d'accès à l'entrée en bilan :
Je m'organise pour vous répondre sous 48 h (jours ouvrés) après votre première prise de contact.
Une fois le rendez-vous fixé, un entretien préalable de 30 à 45 min, gratuit et sans engagement, est planifié.
Seule Christelle Fleury, Consultante en Bilan de Compétences, pourra vous accompagner au sein de son Cabinet en développement personnel et professionnel Cap'Sens.
Un délai de 15 jours à 1 mois entre votre première prise de contact et l'entretien préalable au bilan est à prévoir.
A compter de la date de signature de votre contrat de formation lors du 1er rendez-vous fixé après l'entretien préalable, vous avez un délai de 10 jours de rétractation (délai porté à 14 jours pour les contrats conclus à distance). Une fois ce délai passé, sans rétractation de votre part, votre entrée en Bilan sera effective, et nous pourrons établir le planning de l'ensemble de nos entretiens individuels.
Modalités d’accueil et délais d’accès au bilan de compétences
Je m’engage à vous répondre dans un délai de 48 heures ouvrées suivant votre première prise de contact (sauf pendant les périodes de fermeture pour congés du cabinet, indiquées sur la page Google de l’établissement).
Un premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, d’une durée de 30 à 45 minutes, sera alors planifié.
Cet entretien préalable permet de faire connaissance et de poser les bases d’un accompagnement adapté à vos besoins.
À l’issue de celui-ci, et si vous confirmez votre souhait de commencer votre bilan, un contrat de formation sera signé lors du premier rendez-vous.
À partir de cette signature, un délai légal de rétractation de 10 jours (ou 14 jours pour les contrats conclus à distance) s’applique.
Une fois ce délai écoulé sans rétractation de votre part, le bilan pourra débuter, et nous définirons ensemble le calendrier de nos entretiens individuels.
Lieu et organisation du bilan de compétences
Le bilan s’effectue sous forme d’entretiens individuels menés par votre consultante, en présentiel au cabinet ou à distance selon vos préférences.
Les séances, d’une durée moyenne de 2 heures, sont programmées à un rythme hebdomadaire ou bimensuel dans la mesure du possible, en journée.
Le planning peut être ajusté en fonction de vos besoins et contraintes personnelles.
La durée totale du bilan de compétences est adaptée à chaque situation, dans la limite de 24 heures maximum, conformément à la réglementation.
Accessibilité :
Si vous êtes en situation de handicap, je vous invite à me contacter afin que nous puissions envisager ensemble les conditions d’accueil et d’accompagnement les plus adaptées, pour garantir un déroulement optimal de votre Bilan de Compétences.
Modalités d’évaluation et de suivi :
Une fiche de co-évaluation est utilisée tout au long du parcours, accompagnée de la remise régulière de synthèses intermédiaires.
Un entretien de suivi est planifié six mois après la fin du bilan, en présentiel ou par téléphone.
Deux évaluations qualité sont réalisées : l’une à l’issue immédiate du bilan et l’autre à six mois.
Validation en fin de parcours :
À la clôture du bilan, vous recevrez un document de synthèse concret et mobilisable, ainsi qu’une attestation de formation.
Tarif : Selon la formule choisie
Formule Speed
1 entretien conseil (gratuit)
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos compétences et vos potentiels, définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
1 entretien individuel (2h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences
Soit 14 heures de formation dont 10 heures d’entretiens personnalisés (soit 5 RDV) en cabinet ou visioconférence,
auxquelles s’ajoutent 4 heures de formation à distance en travail d’intersession individuel guidé.
La durée du bilan de compétences « formule Speed » se déroule à raison d’1 entretien/semaine ou tous les 15 jours.
Tarif : 1200 € *
Formule Slow
1 entretien conseil (gratuit)
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos compétences et vos potentiels
2 entretiens individuels (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
Soit 20 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés (soit 8 RDV) en cabinet ou en visioconférence auxquels s’ajoutent 4 heures de formation à distance en travail d’intersession individuel guidé.
La durée du bilan de compétences « formule Speed » se déroule à raison d’1 entretien/semaine ou tous les 15 jours.
Tarif : 1700 € *
Formule Deep
1 entretien conseil (gratuit)
2 entretiens de préparation au Bilan (4h) : Nettoyage émotionnel, Intensification de la confiance en soi, de l’estime de soi, activation du mode Projet (via divers outils de Développement personnel : Hypnose, PNL…)
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos aspirations professionnelles et personnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
3 entretiens individuels (6h) pour identifier vos compétences et vos potentiels
2 entretiens individuels (4h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.
Soit 24 heures de formation dont 20 heures d’entretiens personnalisés en cabinet (soit 10 RDV) ou en visioconférence auxquels s’ajoutent 4 heures de formation à distance en travail d’intersession individuel guidé.
La durée du bilan de compétences « formule Slow » se déroule à raison d’1 entretien/semaine ou tous les 15 jours.
Tarif : 1950 € *
(* Majoration de 200€ TTC en cas de financement par l’entreprise)
Financement : uniquement en financement personnel pour le moment (certification Qualiopi en cours)
Dates : entrée et sortie permanente. L'agenda est à définir ensemble.
Durée : Entre 15h et 24h, non consécutives. Ne peut excéder 24h
Les Résultats du Cabinet Cap'Sens :
Nombre de clients à l'entrée et à la sortie : 1
Taux de réalisation des enquêtes de terrain : 100%
Taux de Satisfaction à l'issue du Bilan de Compétences : 100%
Satisfaction 6 mois après la fin du Bilan de Compétences : 100%
